人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你