你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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