人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月(g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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