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青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。