什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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