5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(ch不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包óu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(f不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包áng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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