近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　<佛系心态是什么意思strong>什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工佛系心态是什么意思strong>；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 佛系心态是什么意思