你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(p410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗iān)离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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