你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔2000克是多少斤啊业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(2000克是多少斤啊jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)2000克是多少斤啊，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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