人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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