你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(g社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面é)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(y社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面óu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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