近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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