金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国(guó)有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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