你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(w早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称èi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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