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绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。