什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农禧与喜的区别是什么，喜字logo设计民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作禧与喜的区别是什么，喜字logo设计岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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