近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为粤西是指什么地方非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìn粤西是指什么地方g)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非(f粤西是指什么地方ēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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