5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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