5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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