诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)二十二(èr)条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不(bù)得(dé)隐瞒(mán)、编(biān)造(zào)、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的，移(yí)送有(yǒu)关部(bù)门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的(d2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗e)问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉的(de)具(jù)体(tǐ)要(yào)求，同(tóng)时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部门要对其加强思(sī)想政治工作，进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众(zhòng)和组织(zhī)的(de)信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律(lǜ)规定中(zhōng)的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意(yì)义(yì)上，并(bìng)不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群(qún)众在(zài)工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的(de)党员(yuán)，通常被(bèi)称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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