金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗shì)件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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