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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗de)护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。