人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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