护(hù)士是事(shì)业编制吗？是是(shì)的(de)。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)，医院护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗(ma)？等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(s独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频huō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员有(独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际(jì)服(fú)务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务(wù),包(bāo)括医(yī)院服务、其(qí)他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务及其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生(shēng)活上得到方(fāng)便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业(yè)、理发(fā)业、修(xiū)理生(shēng)活日(rì)用品的行业等。

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