你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(一里地等于多少米 一里地等于多少公里xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工一里地等于多少米 一里地等于多少公里资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳一里地等于多少米 一里地等于多少公里社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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