什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成(c谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么héng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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