近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(lá除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗o)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗>

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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