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黄山山体主要由什么岩石构成护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。黄山山体主要由什么岩石构成>

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)黄山山体主要由什么岩石构成款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的(d黄山山体主要由什么岩石构成e)护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。