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事业单位选(xuǎn)聘是(shì)什么意思(sī)，教(jiào)师选聘(pìn)是什么意思

　　选聘(pìn)，读(dú)音为xuǎn pìn，汉语词语，意思(sī)是挑选聘用。

　　出自郑(zhèng)观应《后序(xù)》：“各省广设制造(zào)厂(chǎng)，选聘专门名师为(wèi)之教习。

　　”聘是一个汉字(zì)，聘请的意(yì)思，如聘任、聘用。

　　还(hái)有定亲的意(yì)思，如聘礼。

　　造句：1、我(wǒ)们选(xuǎn)聘人员(yuán)担任重要职务(wù)时要考虑三个条件：受教(jiào)育(yù)程(chéng)度，经验(yàn)和业绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公司经理人员的正常选聘(pìn)程序。

　　3、建立和完善(shàn)选(xuǎn)聘(pìn)机制，是提高教师队(duì)伍素质的关(guān)键。

　　4、公司正在根(gēn)据(jù)需要选聘管理(lǐ)人员。

选聘(pìn)和公开(kāi)招聘的区别是什么？

　　选聘和公(gōng)开(kāi)招聘的区别(bié)是：

　　1、方式不(bù)同：选聘是在招聘岗位(wèi)时，招聘(pìn)单(dān)位要给予被招聘人员一定(dìng)的编(biān)制，公开招聘是通过公燃迟迟开招(zhāo)聘的方(fāng)式选(xuǎn)拔人才，是事(shì)业单位引入的公平竞争机制，把住了人员(yuán)进口关，提高了新进人员的整体(tǐ)素质。

　　2、人事关系不同：公开招聘是正旦厅规的(de)人事关系，而选聘属(shǔ)于(yú)单位内部(bù)自主的(de)人(rén)事(shì)关系。

　　3、录用(yòng)流程不同：公开(kāi)招聘必(bì)须要经(jīng)过国(guó)考(kǎo)、省考或事(shì)业单(dān)位考试等(děng)考试皮(pí)李，选(xuǎn)聘进入世界上性功能最强的国家是哪个国家(rù)编(biān)制(zhì)不用(yòng)参加(jiā)笔试，直接(jiē)面(miàn)试通(tōng)过就可(kě)以被录用。

　　所谓公(gōng)开招聘(pìn)是指(zhǐ)企业(yè)向企业内(nèi)外的人(rén)员公开(kāi)宣布招(zhāo)聘(pìn)计划(huà)，提供(gōng)一(yī)个公(gōng)平竞争的机会，择优录用(yòng)合格的(de)人员担任企业内部岗位的过(guò)程。

　　以教师公招为例，公招是(shì)政府、人力资(zī)源和社会保(bǎo)障局、教育局(jú)统一组织(zhī)的(de)面(miàn)向社会公开(kāi)招聘教师的考试，公(gōng)招分为笔试和面试，笔试内容以各地教育局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业(yè)知识。

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