5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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