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上一休一是(shì)什么(me)意思，上一休(xiū)一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做(zuò)一(yī)休一属于不定时工作时间(jiān)。

　　不(bù)定(dìng)时工(gōng)作时间，是指(zhǐ)无固定工作时数(shù)限制的工时(shí)制度。

　　适用于工作(zuò)性质和职责范围不(bù)受固定工作时(shí)间限制的劳动者的(de)。

　　正常工作(zuò)时间，是指用人单位(wèi)在法定工(gōng)作时间内所确定的工(gōng)作时间(jiān)。

　　根据最新(xīn)法律规(guī)定(dìng)，每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)八小(xiǎo)时、平(píng)均每周工作(zuò)时间不(bù)超过四十四小时的(de)工时(shí)。

标(biāo)准工作时间（标(biāo)准(zhǔn)工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用(yòng)的，按照正常作息办(bàn)法安排的工(gōng)作日和工(gōng)作周(zhōu)的工(gōng)时制度(dù)。

　　我国的标准(zweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗hǔn)工(gōng)时为劳动者每日工(gōng)作8小时，平均每(měi)周工作40小(xiǎo)时，每周至少一天休息日(rì)。

我国的(de)法定(dìng)工作(zuò)时(shí)间是多久

　　劳动(dòng)者每日工作时(shí)间不超过8小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时间(jiān)不超过40小时的工时制(zhì)度。

　　对(duì)实行计(jì)件工(gōng)作的劳动者，用人单(dān)位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度(dù)合理(lǐ)确(què)定其(qí)劳动定(dìng)额(é)和计件报酬标(biāo)准。

上(shàng)班时长超过八小时是否违反劳动法(fǎ)要分情况(kuàng)

　　1.根据(jù)劳动法的相关规定(dìng)，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天(tiān)工作时间不得(dé)超(chāo)过八小时，每周工作时间(jiān)不(bù)得超过四十(shí)四小时(shí)，这是标准(zhǔn)工时。

　　但(dàn)是加班也不是(shì)无限制(zhì)的延长工作时间，用(yòng)工单位(wèi)要根据劳动者(zhě)的身体(tǐ)状况(kuàng)适当延长一至三(sān)小时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求员(yuán)工加班(bān)，应按(àn)时薪的(de)1.5倍支付报酬，就是不低于工资(zī)的百分之一(yī)百(bǎi)五(wǔ)十的工资标准支付报酬。

　　不(bù)然员工(gōng)可以依法维护自己的权益。

　　3.对(duì)于特殊(shū)行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的(de)单位经劳动行政部(bù)门的批准，可以(yǐ)实行不同的(de)工作(zuò)和休息(xī)时间。

　　因此对于特殊岗(gǎng)位，工作时间给予调整至(zhì)12小时是可(kě)以的。

酒店上一休(xiū)一怎么上(shàng)

　　酒店上一休一就(jiù)是两一个人上24小时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思是(shì)上一天班(bān)休一天班，也就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来说(shuō)就是所从事的这个工作，是(shì)上一天一晚上，然后休息一天一晚上，如(rú)此交替进行。

　　这(zhè)种工作都是当天的工(gōng)作时间比(bǐ)较长，同样休息的(de)时间也比(bǐ)较长(zhǎng)。

　　酒店(diàn)经营战略

　　全球(qiú)战略管(guǎn)理，在(zài)酒店业的市场环境和制度环境快(kuài)速变化(huà)的今天(tiān)，酒店(diàn)的管理(lǐ)者必须考虑这几个问题，客源市(shì)场的消(xiāo)费模式是否变动。

　　政府的产业政(zhèng)策对(duì)我是否(fǒu)有利，替代型和互补型的厂商的发展(zhǎn)战略和(hé)市场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后、五年(nián)以后、甚至更(gèng)长时(shí)期以(yǐ)后我的企业的(de)发(fā)展目标是什(shén)么。

　　还需要什么资(zī)源(yuán)。

　　等等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和解答将导(dǎo)致中(zhōng)国酒店管理(lǐ)的(de)重心从策略到战略(lüè)的转移。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和常规，战略层(céng)面的(de)管理行为则成(chéng)为企业家的分(fēn)水(shuǐ)岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企业也可能(néng)有一时(shí)的(de)红火，但是不能保证其长期(qī)稳定的成长，也不能(néng)保证人力资源、营销(xiāo)网络等方面的良性运(yùn)作。

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