5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(b乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿ìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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