如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

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就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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