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苏州是几线城市呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(苏州是几线城市呢fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

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一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其(q苏州是几线城市呢í)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。