你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)手机话费交了能退吗又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳手机话费交了能退吗动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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