希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高　　人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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