5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.Medical staff可数吗，stuff6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nMedical staff可数吗，stuffián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权Medical staff可数吗，stuff激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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