外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭-绿茶通用站群

外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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