你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(pí唐山大地震和汶川大地震哪个严重ng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(唐山大地震和汶川大地震哪个严重zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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