什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xi古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么à)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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