金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gō殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地ng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本(běn)人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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