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阅历是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历阅历是什么意思的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì阅历是什么意思)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。