金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)认真地还是认真的写作业，认真的与认真地东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于认真地还是认真的写作业，认真的与认真地(yú)进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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