近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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