5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(ni5公里是多少米 5公里是多少步án)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(5公里是多少米 5公里是多少步huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàn5公里是多少米 5公里是多少步g)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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