人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经(宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gō宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思ng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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