5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(ni云n是哪里的车牌号án)公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46云n是哪里的车牌号％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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