5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄