你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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