近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的脱销什么意思啊，什么叫做脱销履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存脱销什么意思啊，什么叫做脱销(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步脱销什么意思啊，什么叫做脱销贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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